ศาสตราจารย์ ดร.สุชาติ ธาดาธำรงเวช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ เปิดเผยผลการประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) เมื่อวันที่ ๑๐ กรกฎาคม ๒๕๕๕ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกระทรวงศึกษาธิการ คือ อนุมัติแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ. ๒๕๕๕-๒๕๕๙
อนุมัติแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ. ๒๕๕๕-๒๕๕๙
ครม.อนุมัติในหลักการแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ.๒๕๕๕-๒๕๕๙ และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดังปรากฏในแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ.
สาระสำคัญของแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศฯ
- วิสัยทัศน์ กำลังคนเพียงพอ มีศักยภาพได้มาตรฐานสากล มีคุณธรรมนำสู่คุณภาพชีวิตที่ดี
- พันธกิจ
- ผลิตกำลังคนให้มีปริมาณและคุณภาพเพียงพอต่อความต้องการของตลาดแรงงาน
- พัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพสูงได้มาตรฐานสากล
- สร้างเสริมคุณธรรมให้แก่กำลังคนในทุกภาคส่วน
- สร้างเสริมการมีส่วนร่วมในการพัฒนากำลังคนทุกภาคส่วน
- ส่งเสริมให้กำลังคนมีความมั่นคงในการทำงาน มีหลักประกันและมีคุณภาพชีวิตที่ดี
- วัตถุประสงค์
- มีความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานด้านกำลังคน
- กำลังคนมีศักยภาพสูง ได้มาตรฐานสากล ตอบสนองความต้องการของทุกภาคส่วน และสามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ ได้
- กำลังคนมีความรับผิดชอบ และมีจิตสำนึกที่ดีต่อหน้าที่
- มีการบูรณาการการพัฒนากำลังคนทุกภาคส่วนอย่างมีประสิทธิภาพ
- กำลังคนมีความมั่นคง และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
แนวทางการดำเนินงานของแต่ละประเด็นยุทธศาสตร์ มีดังนี้
ประเด็นยุทธศาสตร์/กลยุทธ์
|
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก
|
หน่วยงานรับผิดชอบรอง
|
ยุทธศาสตร์ที่ 1 การผลิตและพัฒนาศักยภาพกำลังคนทุกระดับต่อเนื่องตลอดชีวิต
| ||
กลยุทธ์ 1.1 ปรับปรุงหลักสูตรในระบบการศึกษาทุกระดับให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การปฏิรูปการศึกษารอบ 2
|
กระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.)
|
กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (วท.) รง.
|
กลยุทธ์ 1.2 สร้างแหล่งเรียนรู้และส่งเสริมให้มีช่องทางการ ศึกษาเพื่อให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองได้ตลอดชีวิต
|
ศธ. กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ทก.)
|
วท. รง.
|
กลยุทธ์ 1.3 บูรณาการระบบการศึกษาร่วมกันระหว่างหน่วยงานทางด้านการศึกษาเพื่อเร่งส่งเสริมทักษะทางด้านภาษาต่างประเทศ (เช่น ภาษาอังกฤษ จีน และภาษาเพื่อนบ้าน)
|
ศธ.
|
วท.
กระทรวงการต่างประเทศ (กต.)
|
กลยุทธ์ 1.4 ส่งเสริมการวิจัยและการสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
|
ศธ. วท.
สภาวิจัยแห่งชาติ
|
รง.
|
กลยุทธ 1.5 ส่งเสริมสนับสนุนให้ใช้ระบบเทคโนโลยีเสมือนจริงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพด้านการศึกษาและพัฒนาคน
|
ทก.
|
ศธ. วท. รง.
|
ยุทธศาสตร์ที่ 2 การสร้างความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานด้านกำลังคนทุกภาคส่วน
| ||
กลยุทธ์ 2.1 พัฒนาหลักสูตรการเรียนการสอนให้ตรงต่อความต้องการของตลาด เพื่อรองรับการเป็นศูนย์กลางด้านการศึกษา (Education Hub)ของอาเซียน
|
ศธ. รง.
กระทรวงอุตสาหกรรม (อก.) |
วท. ทก. สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย
|
กลยุทธ์ 2.2 ส่งเสริมให้มีการเรียนการสอนในรูปแบบ Work Integrated Learning (WIL) มากขึ้นในทุกระดับ เพื่อพัฒนาทักษะในการทำงานจริง
|
ศธ. รง. อก.
|
วท. ทก. สภาอุตสาหกรรมฯสภาหอการค้าฯ
|
กลยุทธ์ 2.3 จัดเตรียมกำลังคนในบางสาขาที่ขาดแคลนทั้งด้านปริมาณและคุณภาพเพื่อรองรับการเป็นตลาดเดียวในอาเซียน
|
ศธ. รง. อก.
|
วท. ทก.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ |
กลยุทธ์ 2.4 เพิ่มความพร้อมให้กับคนไทยในวัยแรงงานให้มีโอกาสเพิ่มเติมทักษะฝีมือแรงงานได้ตลอดเวลาโดยผ่านระบบ ICT
|
ศธ. รง. อก. ทก.
|
วท.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ |
ยุทธศาสตร์ที่ 3 การพัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพสูงและมีความสามารถในระดับสากล
| ||
กลยุทธ์ 3.1 เตรียมความพร้อมกำลังคนเพื่อรองรับการขยายตัวของตลาดสินค้าและบริการอันเนื่องมาจากการรวมกลุ่มในภูมิภาคอาเซียน
|
รง. ศธ.กระทรวงพาณิชย์ (พณ.)
|
วท.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ |
กลยุทธ์ 3.2 ส่งเสริมและพัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพความรู้ความสามารถ ทักษะฝีมือและทักษะด้านภาษาเพิ่มขึ้น เพื่อรองรับการย้ายฐานการผลิตที่จะเข้ามาในประเทศไทย
|
รง. อก. พณ.
|
วท.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ |
กลยุทธ์ 3.3 พัฒนาทักษะใหม่ ๆ (ด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี) เพื่อสร้างโอกาสแก่แรงงานให้มีศักยภาพเท่าทันและใช้โอกาสจากเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปในปัจจุบัน
|
รง. อก. พณ. วท.
|
สภาอุตสาหกรรมฯ
สภาหอการค้าฯ |
ยุทธศาสตร์ที่ 4 การสร้างเสริมเครือข่ายในการพัฒนากำลังคน
| ||
กลยุทธ์ 4.1 สนับสนุนการสร้างเครือข่ายในการพัฒนากำลังคนอย่างเป็นรูปธรรม
|
รง. ศธ. พณ.
|
สภาอุตสาหกรรมฯ
สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 4.2 จัดระบบการวางแผนพัฒนากำลังคนเพื่อรองรับการขยายตัวของเศรษฐกิจ
|
รง. สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา
|
สภาอุตสาหกรรมฯ
สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 4.3 เสริมความรู้ด้านการวางแผนและบริหารจัดการทรัพยากรที่เหมาะสมให้กับทุกภาคส่วน
|
รง. อก. พณ.
|
สภาอุตสาหกรรมฯ
สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 4.4 เสริมสร้างกระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาเครือข่ายภาคีด้านกำลังคน
|
รง. อก. พณ.
|
สภาอุตสาหกรรมฯ
สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 4.5 พัฒนาและขยายเครือข่ายข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงาน
|
รง. อก. พณ.
|
สภาอุตสาหกรรมฯ
สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
ยุทธศาสตร์ที่ 5 การสนับสนุนให้กำลังคนมีความมั่นคงและหลักประกันในชีวิต
| ||
กลยุทธ์ 5.1 ปรับปรุงระบบบริหารจัดการด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนเพื่อให้แรงงานมีหลักประกันที่มั่นคง/คุณภาพชีวิตที่ดี
|
รง. กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.)
|
อก. กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (กษ.)
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 5.2 ผลักดันนโยบายที่เกี่ยวกับการส่งเสริมความมั่นคงทางอาชีพและสวัสดิการสังคมให้เกิดผลในทางปฏิบัติที่เป็นธรรมให้แก่แรงงานทั้งในระบบและนอกระบบ
|
รง. พม.
|
อก. กษ.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 5.3 สนับสนุนการมีส่วนร่วมขององค์กรเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง
|
รง. พม.
|
อก. กษ.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 5.4 สร้างความเข้มแข็งแก่หน่วยงานกลางที่ดูแลด้านแรงงาน
|
รง. พม.
|
อก. กษ.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
ยุทธศาสตร์ที่ 6 การสนับสนุนให้กำลังคนมีคุณธรรม
| ||
กลยุทธ์ 6.1 พัฒนาคนทุกช่วงวัยอย่างเป็นองค์รวมทั้งด้านสติปัญญา อารมณ์ คุณธรรม และจริยธรรม
|
รง.
กระทรวงวัฒนธรรม (วธ.) ศธ. |
อก.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 6.2 สร้างจิตสำนึกของคนในทุกสาขาอาชีพให้มีความรับผิดชอบต่อสังคม
|
รง. วธ.
|
ศธ. อก.
สภาอุตสาหกรรม สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
กลยุทธ์ 6.3 สร้างเสริมความศรัทธาในสถาบันศาสนาเพื่อให้มีบทบาทสำคัญต่อการส่งเสริมศีลธรรม และสร้างความเป็นปึกแผ่นในสังคม
|
รง. วธ.
|
ศธ. อก.
สภาอุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคมวิชาชีพ |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น